吓人离岗创业人员协议-离岗创业人员协议书(2023已更新/今日图文)

(三)公示无异议后，科研院，协议一式二份可以吗国资处审核同意后报人力 资源部； (四)人力资源部牵头科研院，协议少签一份国资处，所在二级单位报 请校办公会研究审批； (五)学校。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。

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五、离岗创业期间，乙以从事各种正当的经营活动，需要办理的相关手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲以证明其实属离岗创业人员。 六、创业期满。要求高校、科研院所应与离岗创业人员、创业企业签订协议，明确服务期限、聘用合同变更、科研成果归属、收分配及各方的权利义务等有关事。

事业单位离岗创业政策

离岗创业是指高校、科研院所科研人员带着科研目、效果或凭仗本身专业离岗到企业展开立异创业或自主兴办企业。 (一)离岗创业人员应提出书面请求，经单位赞同，按。离岗期内，高等院校、科研院所不得以离岗创业为由解除其人事关系。 根据该通知要求，高等院校、科研院所应与离岗创业人员、创业企业签订协议。

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(3)事业单位专业技术人员离岗创业； (4)事业单位设置型岗位。 问 专业技术人员到企业挂职或者参与目合作前应约定哪些事。岗创业或兼职事，协议办完之后期限，收分配，成果归属等内容，如有 需要，可与创业(兼职)人员及企业签订协议，就权 利义务，科技成果权归属与分配等予以约定。

离岗期间，由原单位按事业单位养老保险有关规定为其缴纳养老保险，原单位，离岗创业人员，创业企业协商一致的。离岗创业人员的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和职业年金等社会保险继续由原单位代缴，所需资金分别由所在企业和个人承担，国税银行协议流其中。

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离岗创办企业人员继续在人事关系所在单位缴纳社会保险，其他基本待遇由各地各根据和地方有关政策结合实际确定。离岗创业目涉及原单位产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收分配等内容。 (三)离岗创业人员离岗期间。